Изменение оснований увольнения: юристы, адвокаты и нотариусы в Краснодаре Краснодарского края

Чтобы окончательно уйти со службы, необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку. Так как вписывает ее директор учреждения, сотрудник иногда может узнать официальную причину расторжения рабочих отношений постфактум. Если основания увольнения не устраивают рабочего - их можно изменить по соглашению сторон или через суд. Во втором случае решить проблему поможет правовед.

Повод отстранения от должности должен быть правдив и соответствовать действующему законодательству, но иногда начальники сознательно перевирают и делают отметку, которая вредит дальнейшей карьере бывшего подчиненного. Например, пишут о систематических прогулах, несоблюдении внутренней дисциплины и подобных вещах. Если работник на самом деле выполнял свои функции корректно и дисциплину не нарушал - необходимо доказать это в суде. Помощь в изменении основания увольнения оказывает адвокат. Найти специалиста можно даже онлайн - на сайте можно получить первичную консультацию, написав в окно чата. Задать вопросы возможно в порядке очереди бесплатно, либо срочно - за фиксированную цену. Стоимость такой услуги указана на ресурсе. Для людей, которым комфортно общаться без долгих переписок есть услуга консультирования в телефонном режиме.

Как регулируются трудовые отношения?

В России рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 394, изменить причину ухода с должности можно в случае несоответствия самой формулировки реальным обстоятельствам или закону. Если ее некорректность доказали в судебном порядке - работодатель обязан исправить запись.

Обжаловать формулировку сотрудник может на протяжении месяца после расчета. Чтобы увеличить шансы на положительный исход дела, можно воспользоваться услугами юриста для изменения основания увольнения. Адвокат поможет и ответит на волнующие вопросы во время онлайн совещания, изучив все обстоятельства.

Формулировка увольнения может быть изменена с увольнения по статье на один из следующих вариантов:

• уволен по истечению срока действия трудового договора;
• уволен по собственному желанию;
• формулировка приведена в соответствие с ТК РФ без изменения сути.

Какие нужны документы

• копия приказа об увольнении;
• копия приказа о приеме на работу;
• выписка из трудовой книжки с неверной формулировкой увольнения;
• ксерокопиятрудового договора;
• справка о заработной плате.

Полный список бумаг юрист определит на консультации исходя из вашей ситуации.

Причины увольнения

1. Увольнение за проступок, который работник не совершал
2. Увольнение по причинам не предусмотренные Трудовым Кодексом РФ
3. Нарушение порядка увольнения
4. Нарушение при увольнении по сокращению штата работников
5. Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности
6. Увольнение по состоянию здоровья
7. Ошибка в формулировке причины увольнения
8. Увольнение беременной женщины

Важно знать! Если суд принял решение о признании увольнения незаконным, прежняя формулировка в трудовой книжке признается недействительной, о чем кадровый работник делает соответствующую запись.